Re-integratie
NBU geeft juridische ondersteuning bij problemen omtrent uw reintegratie .
Wij helpen u verder! U staat nooit alleen. Neem contact op voor een gratis intake gesprek en ontdek uw mogelijkheden.
Gratis intake gesprek
De beste juristen
Landelijke dekking
Pro deo service
Ervaring met bezwaar tegen UWV
Is uw uitkering gestopt of afgewezen? Neem dan direct contact met ons op om bezwaar te maken.
Problemen met uw reintegratie?
NBU geeft juridische ondersteuning bij problemen omtrent uw reintegratie en spoor 2 trajecten. bijvoorbeeld bij:
- Bent u het niet eens met de bedrijfsarts? Kan nog niet reïntegreren of is de bedrijfsarts van mening dat u nog niet kan reïntegreren 2e spoor?
- Heeft u een conflict met uw werkgever over uw reïntegratie spoor 2?
Heeft u te maken met loonstop of met een loonopschorting?
- Per brief hiertegen protesteren en kenbaar maken waarom sanctiemiddel onterecht is.
- Wordt loonstop of loonopschorting niet opgeheven dan volgt kort geding waarin achterstallig loon wordt gevorderd.
- Deze middelen worden vaak toegepast omdat werknemers zich niet of onvoldoende houden aan de re-integratieverplichtingen/-afspraken.
De arbeidsongeschiktheid van de werknemer begint bij de ziekmelding. Als werknemer bent u gehouden om zich te houden aan het verzuimreglement van de werkgever. De ziekmelding moet plaatsvindt conform de regels die staan vermeld in het verzuimreglement.
Als u arbeidsongeschikt bent is de werkgever gehouden om maximaal 24 maanden aan u het laatstverdiende loon door te betalen. In de arbeidsovereenkomst of cao staat vermeld hoeveel loon de werkgever aan u moet doorbetalen. Als u zich niet aan de re-integratie inspanningen houdt kan de werkgever uw loondoorbetaling stopzetten.
Als u arbeidsongeschikt bent wordt u vrijwel altijd door de werkgever opgeroepen op het spreekuur bij de bedrijfsarts. Als de werknemer het met het oordeel van de bedrijfsarts eens is kan hij een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.
Wordt uw WIA uitkering niet geaccepteerd, bent u arbeidsongeschikt of houdt uw werkgever zich niet aan de regels? Bel 085 – 049 24 37!
Hulp nodig? Bel ons op
Als de arbeidsongeschiktheid langer dan 6 weken duurt wordt er tussen de 6e en 8e week van uw arbeidsongeschiktheid de probleemanalyse en uiterlijk in de 8e week na de ziekmelding de plan van aanpak opgesteld. om de zes weken heeft u gemiddeld contact met de bedrijfsarts. Naar aanleiding van dit contactmoment wordt het plan van aanpak met regelmaat bijgesteld.
Tussen de 46e en 52e week van de arbeidsongeschiktheid vindt de eerstejaars ziektewetbeoordeling plaats. De bedrijfsarts stelt dan een lijst samen met uw beperkingen. In de 87e week en 92 week van uw arbeidsongeschiktheid stuurt u de WIA-aanvraag naar het UWV zodat het UWV kan beoordelen of u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.
Meer informatie over het spoor 1 en spoor 2 traject? Klik hier
Bel ons op
Gratis intake gesprek.
Bezwaar maken tegen een beslissing van het UWV over uw uitkering? Ontdek of wij u kunnen helpen.
Wij maken bezwaar voor u.
Heeft u problemen omtrent een uitkering? Wij verlenen juridische bijstand aan mensen die bezwaar willen maken tegen een beslissing van het UWV.
Gratis telefonisch intake gesprek
Gespecialiseerd in UWV zaken
Direct duidelijkheid over uw kansen
Wij zijn elke dag bereikbaar
Wij werken door heel Nederland
Direct bezwaar maken of vragen?
Wij kunnen u helpen met de onderstaande problemen
Bezwaar maken
Bent u het niet een met een beslissing van het UWV over uw uitkering? Wij maken bezwaar voor u.
Gratis intake gesprek.
Bezwaar maken tegen een beslissing van het UWV over uw uitkering? Ontdek of wij u kunnen helpen.
Wij werken landelijk
