De loongerelateerde WGA-uitkering

Voorwaarden loongerelateerde WGA-uitkering

Om voor een loongerelateerde WGA-uitkering in aanmerking te komen gelden de volgende voorwaarden:

• U heeft de wachttijd van 104 weken doorlopen.
• U bent tussen de 35-100% arbeidsongeschikt.
• U bent niet duurzaam arbeidsongeschikt.
• U voldoet aan de zogenaamde wekeneis. Dit wil zeggen dat u van de afgelopen 36 weken tenminste 26 weken heeft gewerkt voor uw eerste ziektedag.

De wekeneis voor de WGA-uitkering

Een van de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een WGA-uitkering is dat u voldoet aan de wekeneis. U moet in de afgelopen 36 weken die voorafgaan aan uw eerste ziektedag tenminste minimaal 26 weken hebben gewerkt. Het UWV houdt rekening met de navolgende feiten:

• Indien u geen werkzaamheden heft verricht vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid of vanwege onbetaald verlof, dan worden deze weken opgeteld bij de periode van 36 weken.
• Voor de wekeneis tellen alle weken mee waarin u minimaal 1 uur heeft gewerkt.
• Had u op de eerste ziektedag recht op een WW-uitkering, dan heeft u na 104 weken recht op een loongerelateerde uitkering. De Werkeloosheidswet hanteert dezelfde wekeneis als de WIA.

Hoelang krijgt u de loongerelateerde WGA-uitkering

Heeft u recht op een loongerelateerde uitkering, dan krijgt u deze uitkering minimaal 3 maanden en maximaal 38 maanden. Voor ieder volledig jaar arbeidsverleden, heeft u recht op 1 maand loongerelateerde uitkering.

Hoe verder na uw loongerelateerde WGA-uitkering

Ruim voordat de loongerelateerde WGA-uitkering afloopt ontvangt u van het UWV een brief. In deze brief staat beschreven hoe het verder gaat na uw loongerelateerde WGA-uitkering, of u in aanmerking komt voor een andere WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering.

• Het fictieve arbeidsverleden; dat zijn de jaren vanaf het jaar waarin u 18 jaar werd tot en met 1997.
• Het feitelijke arbeidsverleden; dat zijn de jaren vanaf 1998 tot het jaar waarin uw WGA-uitkering ingaat. Alleen de jaren waarin u minstens 52 dagen loon genoot tellen mee. Het jaar waarin u arbeidsongeschikt werd telt niet mee.
  De optelsom van het fictieve- en feitelijke arbeidsverleden vormt uw totale arbeidsverleden.

Uw aanvraag voor een WIA-uitkering/loongerelateerde WGA-uitkering afgewezen

Indien uw aanvraag voor een WIA-uitkering wordt afgewezen, u het met het gestelde arbeidsongeschiktheidspercentage of de gestelde beperkingen van het UWV niet eens bent, heeft u het recht om binnen zes weken na datum dagtekening beslissing in bezwaar te gaan tegen deze beslissing. Onze juristen gaan graag voor u in bezwaar bij het UWV.

De wet WIA kent twee soorten uitkeringen:

• De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA-uitkering);
• de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA-uitkering).

Als u in aanmerking komt voor een WGA-uitkering, dan kunt u te maken krijgen met drie verschillende WGA-uitkeringen:

1. De loongerelateerde WGA-uitkering;
2. De WGA-loonaanvullingsuitkering;
3. De WGA-vervolguitkering.

Uw aanvraag voor een WIA-uitkering/WGA-uitkering afgewezen

Indien uw aanvraag voor een WIA-uitkering wordt afgewezen, u het met het gestelde arbeidsongeschiktheidspercentage of de gestelde beperkingen van het UWV niet eens bent, heeft u het recht om binnen zes weken na datum dagtekening beslissing in bezwaar te gaan tegen deze beslissing.

Onze juristen gaan graag voor u in bezwaar bij het UWV.